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新一份《施政報告》已在周三公布。政府會成立“AI效能提升組”，統(tǒng)籌和指導政府部門。香港政務司副司長卓永興今日（ 20日） 表示，小組會按優(yōu)次與部門研究效率革新需求，會先考慮與市民接觸面較大的部門，小組會在11月訂定工作計劃及時間表，并向行政長官提交報告，目標是于在2026年推展相關項目。

▲《行政長官2025年施政報告》相關措施記者會。

今年第四季推露天座位申請“會審”

就簡化食肆發(fā)牌制度方面，現(xiàn)時暫準牌照已容許新經營者邊開業(yè)邊完成正式牌照申請，政府會以“先發(fā)牌、后審查”進一步加快審批程序。卓永興表示，政府會在2025年第4季訂出食肆露天座位申請“會審”機制內部指引并落實執(zhí)行。各部門同步精簡程序，以便利業(yè)界和加快審批。

他續(xù)指，經簡化后的審批程序，配合有關部門透過“會審”制度同步審議，預期能大幅縮短審批設置露天座位的所需時間。就簡單直接的個案，申請可望于約1個月內完成處理理。為配合2025年第4季推出內部指引，各相關部門會就新制度敲定流程。

楊何蓓茵冀2026年上半年完成草擬規(guī)例工作

為進一步強化治理，政府會建立“部門首長責任制”。另外，政府會強化公務員評核機制，公務員事務局須研究，建立更嚴謹?shù)脑u核機制。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，當部門的工作出現(xiàn)問題的時候，責任制有固定的機制查找不足，釐清責任誰屬以及予以改善 ，強調“我們不是要求由部門首長負上個人責任，更加不是要求他們?yōu)檎叱袚呜熑巍?楊何蓓茵表示，委員會現(xiàn)時還未獲授權進行調查，公務員事務局會盡快草擬規(guī)例，希望草擬規(guī)例的工作能夠在2026年上半年完成 。

楊何蓓茵又指，當局察覺到公務員的工作表現(xiàn)評核有過于寬鬆的趨勢，強調“如果這樣繼續(xù)下去，我們就沒有辦法有效地區(qū)分工作表現(xiàn)出色，一般或者工作能力需要改善的人員，有礙部門的進步。”施政報告已經指示公務員事務局研究建立更加嚴謹?shù)钠胶鈾C制，局方會在2026年內推出措施，更加清晰地分辨員工的工作表現(xiàn)水平。

另外，楊何蓓茵表示，部門首長責任制調查機制第二級不涵蓋警隊。她指現(xiàn)行《公務員敍用委員會條例》并不涵蓋警隊，有關警隊的紀律個案和投訴，是由監(jiān)警會負責，但她強調，責任制中有關首長要為部門負責的概念，以及第一級別調查，警隊仍然適用。

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